Contradictii la BNR: tensiune pe piata muncii dublata de 4 milioane de cetateni apti de munca, dar fara ocupatie
Guvernatorul Bancii Nationale a României, Mugur Isarescu, atrage atentia ca exista o tensiune pe piata muncii din România generata de migratia fortei de munca. El a subliniat ca avem excedent de forta de munca necalificata iar ecartul dintre salarii si productivitatea muncii este ridicat. Combinate cu un consum excesiv, un deficit al fortei de munca cu studii înalte, presiunile de majorare a salariilor ridica la ora actuala semne de întrebare pentru BNR.
"Multi dintre cei care lucreaza in strainatate si decid sa se reintoarca au pretentii salariale ridicate, ceea ce pune presiune pe angajator cu privire la majorarile salariale. O tensionare a pietei muncii inseamna o problema structurala in piata muncii, care impinge salariile in sus si, chiar daca nu ai avea o politica salariala stimulativa, salariile tind sa creasca datorita migratiei, de exemplu faptul ca omul cand vine din strainatate vine cu alte pretentii", a spus Mugur Isarescu.
In discursul avut cu ocazia prezentarii raportului trimestrial asupra inflatiei, guvernatorul arata ca gradul de necorelare intre cerintele angajatorilor si oferta de forta de munca disponibila se accentueaza, iar structura populatiei inactive limiteaza potentialul de detensionare al pietei muncii. Un studiu facut de banca central[ arata ca la ora actuala exista circa patru milioane de persoane cu varste cuprinse intre 15 si 64 de ani care, desi, sunt in varsta de munca, nu au si nici nu cauta un loc de munca si nu desfasoara o activitate pe cont propriu. Cifra este una ingrijoratoare pentru BNR.
Studiul arata ca doar 10% dintre aceste persoane ar fi disponibile sa munceasca, desi nu cauta o slujba, iar 50% traiesc in mediul rural. De asemenea, 46% au doar studii gimnaziale, iar 50% au studii liceale si postliceale sau o scoala profesionala, pe ambele categorii oferta de munca fiind deja excedentara. Mai exact, jumatate din cele patru milioane de persoane "activeaza" oricum pe un tronson de personal care se confrunta cu excedent de forta de munca de circa trei ani.
Detalii, pe Economica
