Cum mint romanii in CV-urile primite de cel mai mare angajator din outsourcing
Iuliana Stan, senior recruiter la compania de outsourcing Computer Generated Solutions (CGS) Romania, spune într-un interviu ECONOMICA.NET, realizat în cadrul Târgului de joburi "Angajatori de top", câte CV-uri primeste pentru un post vacant, câti candidati îsi supraevalueaza în CV-uri cunostintele de limbi straine, precum si cum alege candidatul ideal dintr-un bazin de CV-uri eligibile pentru posturile ofertate de compania americana.
Cati candidati concureaza pentru un post vacant la CGS Romania
"Pentru un post pe limba engleza primim in jur de 1.000 de CV-uri. Dupa un prim screening (n. red. evaluare superficiala) de CV-uri, in jur de 80% dintre ele corespund profilului cautat de noi", a spus pentru ECONOMICA.NET Iuliana Stan, senior recruiter la CGS, cea mare companie de outsourcing din Romania.
Numarul candidatilor eligibili scade dupa ce recrutorii evalueaza cunostintele de limba declarate de candidati in CV
Detalii, pe Economica
