Ia-ti al doilea job! Atentie, insa, la topul optiunilor si la ce zice legea
CAUTARE Am un loc de munca, dar mai vreau unul, ca sa castig bani in plus. Gasesc o firma dispusa sa ma plateasca pentru serviciile mele. Batem palma si gata. E chiar atat de simplu?
Exista o frâna în tentativa celor doua parti de a cadea de acord asupra celui de-al doilea job sau în calea încheierii unui contract pentru un job în general: oamenii nu stiu sa descrie ce e de facut într-un anume post sau ce pot face ei în acel post. Si atunci apar riscuri. Angajatul se poate trezi ca angajatorul îl pune sa faca munci neprevazute în contract, iar angajatorul – ca nu îl poate da afara nici daca nu îsi îndeplineste sarcinile stabilite, pentru ca se ajunge la judecata si tribunalul îi da dreptate salariatului.
„Ar trebui sa inventam un procedeu conform caruia angajatorul sa scrie ce vrea pentru activitatile repetitive sau punctuale, cu deadline, loc, durata, competenta“, a spus Constantin Turmac, managing partner la Compass Consulting.
Detalii, pe Capital
