Imaginea corecta a pietei muncii: lunar, posturi specializate nu sunt dorite de nimeni. Candidatii vor la munca de jos

Pe de o parte, în fiecare luna, posturi foarte specializate ofertate pe site-urile de recrutare primesc în cel mai bun câte caz 5-10 CV-uri, însa unele dintre ele nu atrag nicio candidatura. Angajatorii cauta de obicei pentru aceste pozitii candidati care au competente tehnice dovedite în câtiva ani de experienta relevanta, si cunostinte foarte bune de limbi straine rare. Pe de alta parte, cei mai multi candidati vâneaza posturi nespecializate, la care accesul e facil, dar si salariile oferite sunt mici, iar programul si conditiile de munca sunt dificile. Judecând piata muncii dupa numarul candidaturilor primite de companii, functie de complexitatea exigentelor joburilor vacante, constatam ca avem constant locuri de munca atractive care ramân neocupate, pentru ca nu avem candidati care corespund profilurilor cautate, în vreme ce majoritatea celor care îsi cauta de munca vor joburi care nu solicita experienta, studii, abilitati, ci rezistenta peste medie.