Profilul candidatului ideal in 2013 vanat de cei mai multi angajatori
Citeste într-un material ECONOMICA.NET care este portretul candidatului ideal în 2013, cautat de majoritatea angajatorilor, indiferent de domeniu, companie si post ofertat.
In primul rand, candidatul ideal in 2013 este echilibrat, dovedeste flexibilitate, rezistenta la stres si mult calm. Adica are inteligenta emotionala ridicata.
Inteligenta emotionala ramane prima cerinta cu adevarat importanta solicitata oricarui candidat, mai ales pe posturile-cheie de mid-top management, ne-a spus Irina Vasile, country manager la Antal International Network - Romania, jucator mare din piata de executive search din Romania.
"Prin inteligenta emotionala subintelegem foarte multe componente: echilibru emotional, calm, adaptabilitate, flexibilitate, rezistenta in situatii stresante, atitudine pozitiva si constructiva. Pe romaneste: multa diplomatie", a explicat pentru ECONOMICA.NET Irina Vasile.
Candidatul vanat de cei mai multi angajatori in 2013 are experienta dovedita in postul pentru care aplica.
"Factorul ani lucrati intr-o anumita arie (n. red. de expertiza) si rezultatele obtinute la acel job conteaza enorm in alegerea unui candidat. Evident ca intr-o lume in care toti se grabesc, o lume a primului venit - primul servit, a crizei mondiale de resurse samd., se prefera oamenii gata pregatiti, gata formati si mai ales care au si dovedit ca in toti anii lucrati au avut rezultatele cele mai bune cu putinta. De aici si tragedia somerilor cu diplome", ne-a explicat Irina Vasile.
Candidatul ideal in 2013 vorbeste fluent cel putin doua limbi straine si a absolvit o facultate prestigioasa.
"Facultatile absolvite - cat de grele au fost si renumele lor - au importanta in aprecierea profilului unui viitor angajat, si functie de pozitie, se iau in considerare si toate celelalte cursuri sau alte diplome postuniversitare obtinute, fara indoiala", a spus Irina Vasile pentru ECONOMICA.NET.
Detalii, pe Economica
