Aceasta valoare include salariul de baza, bonusul primit in bani si beneficiile pe termen lung (de tipul actiunilor in companie), iar in calcul nu sunt incluse beneficiile „traditionale“, cum sunt masinile de serviciu, asigurarile sau pensiile private.
p>„Se observa o preferinta a managerilor din Romania catre pachetele de beneficii flexibile, fenomen care a aparut inainte de criza, a fost stopat in timpul crizei si care a inceput sa fie reluat in ultima perioada. Angajatorii si-au dat seama ca beneficiul psihologic adus de oferirea de beneficii flexibile este mai mare decat costul asociat unui astfel de pachet“, a spus Mona Neagoe, country manager in cadrul Pedersen & Partners.
Detalii, pe ZF
