Cat de bine isi cunosc companiile viitorii angajati?
Bucuresti, 5.11.2013 - Intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai competitiv, presiunea pe departamentul
de HR creste. Companiile nu-si permit luxul de a-si risca reputatia si efortul depus pentru a angaja un
candidat care nu se ridica la nivelul asteptarilor.
verificate in cadrul interviului, pentru analizarea background-ului acestuia efortul depus de un
reprezentant de resurse umane este foarte mare si de multe ori trecut cu vederea, alegandu-se varianta
intuitiei.
Companiile din Romania au insa o solutie intr-un serviciu de background screening care, cu acordul
candidatului, verifica informatiile de natura profesionala, informatii referitoare la studii, dar si cele
personale disponibile public, precum activitatea in mass-media si pe retelele de socializare. Mindit,
prima companie de background screening din Romania, sustine astfel dezvoltarea unei relatii de
incredere intre angajati si angajatori, dar ajuta si la gestionarea riscurilor interne de frauda, reputatie sau
de comportament inadecvat care poate influenta relatiile cu clientii sau rezultatele business-ului.
Pentru ca urmareste ca mediul de afaceri din Romania sa fie unul performant si competitiv, Mindit a
decis sa atraga atentia asupra importantei verificarii background-ului candidatilor fie intern, fie
externalizand activitatea. Aceasta pentru ca un reprezentant de resurse umane trebuie sa cunoasca
motivele pentru care in CV-ul candidatilor exista discrepante intre informatiile precizate si situatia
adevarata, pentru a indeparta orice risc sau pentru a putea departaja candidatii.
Un examen pentru managerii de HR
Plecand de la aceste premise, Mindit, prezent la HR Summit, i-a provocat pe reprezentantii de resurse
umane sa-si puna intuitia la incercare printr-un joc in cadrul caruia mai multi candidati isi prezentau
fragmente din CV. Jucatorii au avut ocazia de a evalua daca informatiile pe care le prezinta candidatii
corespund cu situatia reala. Peste o treime din participantii la eveniment au jucat, dar mai putin de 10%
dintre jucatori au reusit sa raspunda corect la toate intrebarile. Pentru a-i premia pe cei care au dat cele
mai multe raspunsuri corecte, Mindit a oferit voucher-e in valoare totala de 1.000 de euro, care pot fi
folosite pentru rapoarte de background screening in propriile companii. Cel mai important e insa faptul
ca toti participantii la eveniment au aflat, atat prin intermediul jocului, cat si prin discursul Irinei Arsene
(CEO, Mindit), despre riscurile pe care le presupun procesele de recrutare si despre modul in care
background screening-ul, realizat la nivel intern sau printr-un serviciu dedicat, le poate minimiza sau
chiar inlatura.
“Intr-o tara in care promovabilitatea la examenele importante este din ce in ce mai scazuta, in care
oamenii se bazeaza pe faptul ca nimeni nu verifica autenticitatea informatiilor oferite de catre candidati,
in care bazele de date publice aproape ca nu exista, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt.
Mindit isi propune sa estompeze aceste manifestari si sa atraga atentia asupra necesitatii unei verificari
minutioase si profesioniste”, spune Irina Arsene, CEO Mindit.
In data de 1 Decembrie, jocul va fi lansat in App Store, atat in versiunea pentru iPhone, cat si iPad.
Reprezentantii de HR nu trebuie sa confunde insa jocul cu o aplicatie de background screening. Procesul
de background screening presupune, inainte de toate, obtinerea acordului scris al candidatului.
Informatiile verificate sunt de natura profesionala (pozitiile ocupate, nivelul de responsabilitate, motivele
intreruperii contractului de munca, afilierea la diverse organizatii profesionale), informatii referitoare la
studii (confirmarea studiilor, a certificarilor si a training-urilor), dar analizeaza si informatiile personale
disponibile public (activitatea candidatului in media si pe retelele de socializare).
Verificarea acorda prioritate protejarii vietii profesionale sau personale a candidatului. Analizarea
situatiei profesionale curente se face doar in cazul in care acest proces nu prezinta riscuri de incheiere
prematura a contractului cu actualul angajator.
Despre Irina Arsene, CEO Mindit
Dupa ce a obtinut o diploma in Informatica, Irina Arsene a absolvit MBA-ul Canadian la Bucharest School
of Management in 2008, continuandu-si studiile la Institute of Director din Londra. De-a lungul timpului,
a ocupat diferite functii de conducere, lucrand in sectorul Telecom peste zece ani si a calatorit in toata
lumea coordonand echipe internationale in dezvoltarea de software sau lucrand ca general manager. De
la statutul de angajat la acela de actionar si membru al bordului director, apoi antreprenor, ceea ce a
atras-o cel mai mult a fost munca directa cu oamenii, identificarea talentului si dezvoltarea acestuia.
Pentru mai multe informatii despre background screening, vizitati: www.mindit.ro
Contact:
Alexandru Gavril
PR Representative, Mindit
Tel:+40 0745 001 379
E-Mail: alex.gavril@promocrat.ro
