Criza de pe piata muncii: salariul, platit cu o luna in avans pentru casieri si lucratori comerciali, in perioadele de varf ale magazinelor
O noua tendinta a aparut pe piata muncii, pe fondul competitiei crescute între angajatori pentru candidatii valorosi care sunt tot mai putini pe piata locala: marile lanturi de supermarketuri platesc cu o luna înainte de începerea activitatii lucratorii comerciali si casierii, angajati în perioadele în care compania are nevoie acuta de personal, cum ar fi sarbatorile de iarna sau când se extinde masiv pe piata, au spus pentru ECONOMICA.NET consultantii în resurse umane ai companiei Manpower, unul dintre cei mai mari jucatori din piata de recrutare.
"Bonusurile la angajare nu sunt o inovatie in recrutare, ele practicandu-se de multi ani pe pietele internationale, dar in Romania discutia este de data recenta si nu sunt un fenomen raspandit. La nivelul managementului senior, preferinta este mai degraba spre negocierea unui pachet avantajos de iesire, decat un bonus initial. In schimb, am intalnit situatii in care se acorda bonusuri de angajare in marile lanturi de supermarketuri pentru pozitii de casier, lucrator comercial, in conditiile in care acestia sunt recrutati in perioade critice ale anului (decembrie - ianuarie) sau pentru extinderi rapide si masive, ori in zone in care rata somajului este foarte mica. Mai exact, compania este dispusa sa-i angajeze si sa-i plateasca cu o luna inainte de a incepe activitatea propriu-zisa, pentru a se asigura ca nu-si va pierde candidatii. Deocamdata insa bonusurile de angajare sunt mai degraba o exceptie si se folosesc pentru nevoi acute, ca sa faciliteze victoria companiilor in acest razboi de gherila pentru talente", a explicat pentru ECONOMICA.NET Manuela Draghia, Director RPO la ManpowerGroup Solutions.
"In studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente 2016/2017, am intrebat angajatorii care este strategia pe care o adopta pentru a raspunde deficitului de talente care in tara noastra este foarte accentuat, si mai mult de jumatate ne-au spus ca se orienteaza spre oferirea de avantaje si beneficii suplimentare candidatilor. In acest context, nu este de mirare ca si bonusurile de angajare au devenit un subiect de discutie in dialogurile cu clientii nostri. Deocamdata nu vorbim despre o practica larg raspandita, ci de cazuri particulare care vizeaza pozitii nisate, pentru care candidatii potriviti nu sunt foarte numerosi, sau pentru care sunt greu de gasit. Bonusurile la angajare sunt insa o practica care incepe sa fie din ce in ce mai intalnita, care este probabil sa se extinda in perioada urmatoare pe fondul competitiei crescande privind atragerea celor mai buni candidati din piata, rolul acestor bonusuri de angajare fiind pe de o parte sa faca oferta mai atractiva, iar pe de alta - sa compenseze pierderea unor eventuale beneficii prin mutarea de la o firma la alta", a spus pentru Economica Ana-Maria Butelanc, National Recruitment Manager la ManpowerGroup, unul dintre cei mai mari jucatori din piata romaneasca de recrutare.
Detalii, pe Economica
