Firma din Romania care te verifica la angajare: daca exagerezi sau minti in CV, vei fi prins
În criza, numarul candidatilor care exagereaza sau mint în CV-urile lor e mai mare decât înainte de 2008, spun recrutorii. În acest context, pe piata locala a aparut prima firma specializata în verificarea trecutului candidatilor care aplica pentru un loc de munca, dar si a celor care sunt deja angajati. Firma se numeste Mindit si verifica daca ai omis în CV informatii care ti-ar putea scadea cota la o potentiala angajare, precum: ai fost concediat din cauza problemelor de comportament, ai furat, ai exagerat calificarile dobândite sau nivelul de experienta.
Mindit este prima companie din Romania specializata in verificarea trecutului angajatilor si candidatilor pentru posturile-cheie din toate domeniile de activitate. Firma lucreaza cu experti specializati in aceasta nisa si a fost lansata recent pe piata locala.
In ce consta verificarea trecutului unui angajat sau potential angajat
Pe de o parte, firma Mindit verifica datele obiective care alcatuiesc traseul profesional al candidatului vizat, de la data angajarii la precedentul loc de munca, ce responsabilitati a avut, intr-adevar, la locul de munca indicat in CV, cu cat a fost remunerat, daca a fost concediat si de ce, precum si ce diplome a obtinut si cand le-a obtinut. Firma Mindit mai verifica recomandarile candidatului investigat, cazierul si istoricul sau la biroul de credite.
Pe de alta parte, firma Mindit investigheaza daca respectivul candidat a avut probleme legate de etica muncii si probleme de comportament la precedentul loc de munca.
Nu in ultimul rand, intr-un raport complet despre candidat, firma Mindit investigheaza prezenta (social) media a candidatului, verifica afilierea lui la diferite asociatii profesionale sau ale altor companii.
De ce e relevanta verificarea profilelor de social media ale candidatilor
Informatiile din aceasta zona (informala) devin relevante la angajare in cazul candidatilor care au publicat pe profilele lor de social media informatii defaimatoare la adresa angajatorului care i-a concediat. Or, potentialii angajatori vor sa se delimiteze de candidati care obisnuiesc sa reactioneze/sa procedeze astfel, ne explica oficialul Mindit.
Informatiile pentru confirmarea sau infirmarea datelor din CV-uri sunt verificate de Mindit la sursa (companiile la care au lucrat candidatii, scolile absolvite indicate in CV).
Verificarea trecutului candidatilor sau angajatilor se realizeaza cu acceptul scris al acestora si "acorda prioritate protejarii de orice forme de abuzuri sau efecte colaterale asupra vietii profesionale sau personale", asigura oficialii Mindit. In cazul angajatilor, verificarea trecutului se face doar in conditiile in care nu exista niciun risc pentru candidat de a incheia prematur contractul cu actualul angajator, mai spun oficialii Mindit.
Verificand toate aceste informatii, firma Mindit furnizeaza angajatorului o evaluare obiectiva a reputatiei profesionale a candidatului avut in vizor pentru angajare.
Verificare veridicitatii informatiilor din CV e imperativa in cazul posturilor pentru care increderea in candidatul selectat e un factor determinant in procesul de recrutare. Vorbim de pozitii din domeniul financiar, medical, educational, dar si in pozitiile de middle si top management.
Detalii, pe Economica
