Headhunteri: Recrutarea prin relatii e sigura, morala, corecta. Si tot mai des folosita de companii
Afla de ce cred headhunterii Irina Vasile, George Butunoiu si Loreda Dragomir - Theodorescu, oficialii a trei mari companii de executive search din România, ca recrutarea pe baza de recomandare este o metoda de recrutare sigura si morala.
Headhunter-ul George Butunoiu ne-a spus ca nu e nicio diferenta fundamentala intre recrutarea pe baza de recomandare si recrutarea prin pile-cunostinte-relatii.
"Singura diferenta (n. red. dintre recrutarea pe baza de recomandare si recrutarea prin pile-cunostinte-relatii) e legata de buna-credinta a angajatorului, daca sa accepte sau nu persoane despre care stie sau banuieste ca nu au ce cauta in organizatie. In fond, cel care face recomandarea nu are nici pe departe aceeasi responsabilitate ca acela care ia decizia de angajare (n. red. angajatorul). Si e normal ca oricine sa vrea sa-si promoveze prietenii, rudele in posturi bune, poate chiar peste nivelul lor de competenta. Nu pot fi condamnati prea aspru pentru asta, mai ales ca pot oricand sa invoce inocenta, sa spuna ca ar fi bagat mana in foc ca omul recomandat i s-a parut bun", a spus George Butunoiu
Detalii, pe Economica
