Pretul platit de Banca Transilvania pentru a ajunge lider de piata: circa 1.800 de angajati isi vor pierde locurile de munca
Dupa ce va fi gata integrarea Bancpost, la 1 ianuarie 2019, Banca Transilvania va deveni cea mai mare banca din România. Reversul medaliei: banca va trebui sa plateasca salarii compensatorii pentru 1.800 de salariati care vor disparea de pe statele de plata de la 1 ianuarie 2018. Salariu mediu în Banca Transilvania este de 4.800 de lei net. Salariu mediu net la Bancpost este de circa 4.600 lei. Cum 1.000 de salariati au depus cererea de concediere la cerere, conform calculelor ECONOMICA.NET banca va avea de platit aproximativ un milion de euro salarii compensatorii.
Dupa cumpararea Bancpost, Banca Transilvania a preluat o retea de 147 de unitati si circa 2.000 de salariati. Pana la data de 1 ianuarie 2019 integrarea fostei banci grecesti in Banca Transilvania va fi total finalizata. Constantin Paraschiv, presedintele Federatiei Sindicatelor dim Asigurari si Banci (FSAB), ne-a declarat ca in urma negocierilor din luna aprilie dintre conducerea Bancii Transilvania (BT) si reprezentantii sindicatelor, s-a decis inchiderea a 30 de sucursale Bancpost in cadrul programului de integrare a bancii cumparate. Initial, conducerea BT a dorit inchiderea a 40 de sucursale bancare.
Odata cu demararea procesului, circa 100 de persoane au plecat din unitatile a caror inchidere a inceput la data de 1 iulie 2018, iar altii s-au angajat in alte banci fara sa ceara salarii compensatorii. De asemenea, BT a preluat circa 100 din angajatii Bancpost in structura viitoarei banci, iar celorlalti 1.800 de angajati li s-a pus in vedere ca pot pleca la cererea lor incepand cu data de 1 ianuarie 2019. Cei care vor pleca voluntar incepand cu aceasta data li s-a oferit posibilitatea obtinerii de salarii comnesatorii, cate sunt stabilite prin contractul colectiv de munca, de obicei in functie de vechimea in munca, plus inca doua salarii, sumplimentar.
Asa cum ne-a declarat Constantin Paraschiv, „faptul ca prin ghidul salariilor compensatorii realizat de BT se impune plata doar daca angajatii pleaca din data de 1 ianuarie 2019 este oarecum in neregula. Daca iti gasesti ceva mai devreme de aceasta data, un alt loc de munca, pierzi compensatoriile". Presedintele FSAB a aratat ca pana acum au depus cereri pentru plecarea voluntara circa 1.000 de angajati, care vor primi in medie circa 10 salarii compensatorii. In medie, pana la aceasta data, BT ar trebui sa plateasca circa un milion de euro in salarii compensatorii. Cu ceilalti circa 800 de angajati nu se stie momentan ce se va inampla, vor pleca pana la aceasta data, vor face cerere, vor pleca la 1 ianuarie sau vor fi preluati de viitoarea banca.
„In vara aceasta am solicitat sa particip la discutii cu BT, dar banca a refuzat sa ma primeasca la aceste discutii. Din 4 ianuarie expira contractul colectiv de munca. Legea spune ca sindicatul poate initia negocieri cu 45 de zile inainte de expirarea mandatului. De aceea nu avem siguranta ca BT va mentine actualul numar de salarii compenstaorii. Este una dintre putinele banci din Romania care duce o politica antisociala. Spun asta, pentru ca avem informatii ca au cooptat in banca salariati din conducerea sindicatului carora li s-a impus sa iasa din sindicat. Iar salariatii spun ca le este frica si sa mai faca parte din sindicat".
Detalii, pe Economica
